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莱西铝合金配件|“996”工作制

信息来源: 日期:2020-04-19

“996”工作制成了最近的热点讨论话题。包括马云和刘强东在内的互联网企业家,都就996工作制发表了自己的看法。996的字面意思是,从早上9点工作到晚上9点,一周工作六天。它是一些创业公司和互联网公司中流行的工作时间安排。在早期,996甚至是种带有自豪意味的表达。这些公司以此来表示自己不同于那些行动缓慢、朝九晚五的大公司。但是在这一次的讨论中,很多人对996表示不满,认为它代表的是没有回报的长时间工作。

其实对工作时长的讨论,不仅仅是中国和美国这两个创业文化繁荣的国家才有。这种讨论在很多国家都存在。微信公众号“世界经济论坛”发表了一篇文章,用经合组织的数据,讨论了不同国家的工作时长。

经合组织是经济合作与发展组织的简称。它是一个国际经济组织,成立于1961年,有36个成员国家,包括美国、英国、德国、日本、韩国等主要经济体都是经合组织的成员。通过用全年总工作时间除以就业人数,就可以得出各个国家的年平均工作时间。

数据显示,工作时间最短的是德国、丹麦和挪威。德国人平均每年工作1356小时,以一年52周计算,也就是每周工作26小时。工作时间最长的是墨西哥、哥斯达黎加和韩国。墨西哥人平均每年工作2256小时,每周工作超过43小时。跟很多人的印象可能不同,日本人平均每周工作接近33小时,每年1710小时,甚至略低于经合组织国家的平均值。

文章说,不同国家工作者的工作时长,很大程度上可以用文化态度等因素来解释,不过,也跟政策影响有关。比如韩国,韩国人每年工作时长超过2000小时。最后,政府决定把合法的最高每周工作时长从68小时降低到了52小时。

工作时长到底跟工作效率和最终工作结果有没有关系,是一个争议话题。沃顿商学院教授亚当.格兰特就支持减少工作时长。格兰特指出,已经有一些实验表明,如果减少工作时长,人们就能更有效地集中注意力,结果是效率更高。他说,“人们创造的产量同样多,质量、创造力却更高,而且他们对那些能够为他们提供灵活工作时间,以便让他们照顾工作之外的生活的组织和公司也更为忠诚。”

以上就是经合组织对不同国家人们工作时长的研究。作者还指出,工作时长并不必然和工作成果有直接关系,有些研究证明,灵活的工作时间反而让员工效率更高。

希望对你有启发。

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